Prompts para que dar feedback no se quede en 'tienes que mejorar'

Tú aportas los hechos concretos — la última entrega tarde, el logro real de este trimestre — y el modelo ayuda a redactarlo de forma clara, nunca a inventar el contenido de la evaluación.

Última actualización editorial: 2026-09-26

• Feedback constructivo sobre un área de mejora

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  Finalidad: Dar feedback honesto sobre algo puntual que hay que mejorar, en el momento, sin esperar a la evaluación formal ni sonar duro o vago.

  Necesito dar feedback sobre {{area_de_mejora}} a alguien de mi equipo. Los hechos concretos son: {{hechos_concretos}}. Redacta el feedback siendo específico y orientado a la acción, sin generalidades.

  Variables

  • {{area_de_mejora}} — Qué se necesita mejorar.
  • {{hechos_concretos}} — Ejemplos reales, no impresiones generales.

  Cómo usarlo: Da siempre hechos concretos, nunca solo una impresión general ('no se implica') — el feedback basado en hechos es el que realmente ayuda a cambiar algo.

  Ejemplo relleno

  Necesito dar feedback sobre la puntualidad en las entregas a alguien de mi equipo. Los hechos concretos son: las últimas 3 tareas se entregaron entre 1 y 2 días tarde sin avisar antes. Redacta el feedback siendo específico y orientado a la acción, sin generalidades.

• Estructura de una evaluación de desempeño

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  Finalidad: Organizar una evaluación formal antes de la reunión con la persona.

  Voy a hacer la evaluación de desempeño de alguien con este rol: {{rol}}. Sus logros del período son: {{logros}}. Sus áreas de mejora son: {{areas_mejora}}. Estructura la evaluación en secciones equilibradas entre logros y mejoras.

  Variables

  • {{rol}} — El puesto de la persona evaluada.
  • {{logros}} — Logros reales del período.
  • {{areas_mejora}} — Áreas de mejora reales.

  Cómo usarlo: Aporta tú los logros y áreas de mejora reales — el modelo solo debe ayudar a estructurar y redactar, nunca a inventar el contenido de la evaluación.

  Ejemplo relleno

  Voy a hacer la evaluación de desempeño de alguien con este rol: analista de datos. Sus logros del período son: automatizó un reporte que llevaba 5 horas semanales. Sus áreas de mejora son: comunicación de resultados a personas no técnicas. Estructura la evaluación en secciones equilibradas entre logros y mejoras.

• Reconocimiento público de un logro

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  Finalidad: Redactar un reconocimiento genuino, sin sonar genérico ni exagerado.

  Escribe un mensaje breve de reconocimiento para {{persona}} por {{logro_concreto}}, para {{canal}} (reunión de equipo, canal de Slack, etc). Tono genuino, sin exagerar.

  Variables

  • {{persona}} — Quién recibe el reconocimiento.
  • {{logro_concreto}} — Qué ha hecho exactamente.
  • {{canal}} — Dónde se va a compartir.

  Cómo usarlo: Cuanto más concreto el logro mencionado, menos genérico suena el reconocimiento — evita adjetivos vacíos como 'increíble trabajo' sin especificar qué se hizo.

  Ejemplo relleno

  Escribe un mensaje breve de reconocimiento para Carlos por resolver un incidente de producción a las 2 de la madrugada sin que se enterara ningún cliente, para el canal de Slack del equipo. Tono genuino, sin exagerar.