Prompts para no improvisar la primera semana de alguien nuevo en el equipo

Un plan por semanas, un documento de bienvenida y las dudas típicas del primer día — para no reinventar el proceso cada vez que entra alguien.

Última actualización editorial: 2026-09-26

• Plan de los primeros 30 días

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  Finalidad: Estructurar el primer mes de una nueva incorporación con objetivos claros.

  Diseña un plan de onboarding de 30 días para un puesto de {{puesto}}, con estas prioridades: {{prioridades}}. Divide el plan en semanas, con un objetivo concreto por semana.

  Variables

  • {{puesto}} — El puesto de la persona que se incorpora.
  • {{prioridades}} — Qué es lo más importante que aprenda o haga primero.

  Cómo usarlo: Ajusta el plan propuesto a la realidad de tu equipo — el ritmo de aprendizaje varía mucho según la complejidad real del puesto.

  Ejemplo relleno

  Diseña un plan de onboarding de 30 días para un puesto de desarrollador frontend, con estas prioridades: entender la arquitectura del proyecto y hacer su primer pull request. Divide el plan en semanas, con un objetivo concreto por semana.

• Documento de bienvenida

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  Finalidad: Dar a la persona nueva un primer documento claro antes de su primer día.

  Redacta un documento de bienvenida para alguien que se incorpora como {{puesto}} en {{equipo_o_empresa}}. Incluye: qué esperar la primera semana, con quién va a trabajar más de cerca, y dónde encontrar {{recursos_clave}}.

  Variables

  • {{puesto}} — El puesto de la persona.
  • {{equipo_o_empresa}} — Equipo o empresa a la que se incorpora.
  • {{recursos_clave}} — Documentación, herramientas o accesos importantes.

  Cómo usarlo: Revisa que los recursos y personas mencionados sean reales y estén actualizados — un documento de bienvenida desactualizado genera más confusión que ayuda.

  Ejemplo relleno

  Redacta un documento de bienvenida para alguien que se incorpora como diseñador UX en el equipo de producto. Incluye: qué esperar la primera semana, con quién va a trabajar más de cerca, y dónde encontrar el sistema de diseño y las guías de marca.

• Preguntas frecuentes para nuevas incorporaciones

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  Finalidad: Anticipar las dudas más comunes del primer día para no repetirlas una a una.

  Genera una lista de preguntas frecuentes que suele tener alguien nuevo en un puesto de {{puesto}}, sobre {{temas}}. Para cada pregunta, deja un espacio para que yo rellene la respuesta real — no inventes la respuesta.

  Variables

  • {{puesto}} — El puesto de la persona nueva.
  • {{temas}} — Por ejemplo: herramientas, horarios, procesos internos.

  Cómo usarlo: Pide explícitamente que no invente las respuestas — el valor de este prompt es la lista de preguntas, las respuestas reales las pones tú.

  Ejemplo relleno

  Genera una lista de preguntas frecuentes que suele tener alguien nuevo en un puesto de comercial, sobre herramientas internas y proceso de ventas. Para cada pregunta, deja un espacio para que yo rellene la respuesta real — no inventes la respuesta.